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Diálogo social facilita acuerdo sobre jornadas laborales de los oficiales de tránsito del MOPT
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Mayo 3, 2019
CP-024-2019 MTSS
San José, Costa Rica. Esta mañana, los representantes del Ministerio de Obras Públicas y Transportes y los representantes gremiales de los oficiales de tránsito (UNATEPROT) llegaron a un acuerdo de conciliación sobre la jornada de trabajo de los oficiales de tránsito.
El acuerdo se logró gracias a un proceso de diálogo social facilitado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tras varias reuniones realizadas en la sede principal de esta institución. El documento fue firmado por el viceministro de Infraestructura y Concesiones, Olman Elizondo Morales, el Ministro de Trabajo y seguridad, Steven Núñez Rímola y los representantes de UNATEPROT.
Gracias a esta conciliación el Ministerio de Obras Públicas emitirá un documento mediante el cual se suspenderá el acto administrativo que dio origen al cambio de jornada de los oficiales de tránsito, además se Instruirá al Director General de Tránsito a disponer jornadas laborales de 8 y hasta 12 horas, lo anterior según las necesidades de ese cuerpo policial, y de manera que se satisfaga el interés público de manera adecuada.
Se creará una Comisión Técnica en la que participen los representantes de los trabajadores y los representantes de la Administración para reformar los artículos 2, 8 y 12 de Reglamento para la Autorización, Reconocimiento y Pago del Tiempo Extraordinario a los Funcionarios Policiales de la Dirección General de la Policía de Tránsito. Esta tendrá una propuesta en un máximo de tres meses a partir de la firma de este documento.
Finalmente, los representantes sindicales se comprometen a desistir de las causas judiciales interpuestas por UNATEPROT en relación a jornadas de trabajo, esto en el plazo máximo de una semana.
El Ministro de Trabajo, Steven Núñez Rímola destacó que “celebramos el acuerdo alcanzado en un marco de diálogo social que permitirá la creación de una comisión que modificará el reglamento de reconocimiento y pago de horas extraordinarias a los oficiales de tránsito”
Encuesta Continua de Empleo muestra mejores condiciones de empleo en las mujeres
·Población ocupada femenina crece en 127 mil mujeres más ocupando puestos de trabajo
·Tasa de desempleo abierto fue de 11,3%, sin variación significativa con respecto al mismo trimestre del año anterior.
·País alcanza el número más alto de personas ocupadas desde que se aplica la Encuesta Continua de Empleo.
Mayo 3, 2019
CP-025-2019 MTSS
San José, Costa Rica. Este viernes, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) presentó los resultados de la Encuesta Continua de Empleo (ECE) para el I Trimestre de 2019, en la que se muestra un mejoramiento en las condiciones de empleo en las mujeres y un crecimiento general en la población ocupada.
La tasa de desempleo abierto se mantuvo sin cambios estadísticamente significativos de acuerdo con el primer trimestre de 2018 cerrando en un 11,3%. La tasa de desempleo de la población masculina fue de 9,3%. Por otro lado, la tasa de desempleo femenina fue de 14,2%. Ambas tasas se mantienen sin cambio estadísticamente significativo respecto al mismo periodo del año anterior.
La población ocupada nacional para este trimestre fue de 2,17 millones de personas, lo que implica, un aumento estadísticamente significativo de 167 mil ocupados más con relación al mismo trimestre del año anterior. Para este trimestre, la población ocupada masculina no presentó cambio interanual, sin embargo, se registró un incremento estadísticamente significativo de 127 mil mujeres ocupadas respecto al mismo periodo del año anterior.
De esta forma “en el primer trimestre de 2019, la tasa de ocupación nacional fue de 55,4%, aumentó 3,6 pp. respecto al mismo trimestre del año previo. Por sexo, la tasa de ocupación masculina fue de 67,5% y se mantiene sin cambio. En contraste, la tasa de ocupación femenina fue de 43,1% con un aumento interanual de 6,0 pp.
El primer trimestre del 2019 el país alcanzó los 2.171.766 ocupados, número que se convierte en la mayor cantidad de personas con empleo de toda la serie de la ECE que se elabora desde el 2010. Las actividades económicas que mostraron un mayor crecimiento según el INEC fueron comercio y servicios (119.000), Actividades de los hogares como empleadores (45.000), Comunicación, actividades inmobiliarias, artísticas y otros servicios (25.000) y Transporte y almacenamiento (19.000).
Finalmente debe señalarse el crecimiento del empleo informal para el primer trimestre de 2019 hasta un 46,1%, producto principalmente del aumento del número de mujeres con empleo informal y de los trabajadores dependientes. Según el INEC “el porcentaje de mujeres con un empleo informal aumentó 5,8 pp. y la tasa de informalidad de los dependientes aumentó en 4,6 pp. De esta forma, la población ocupada con un empleo informal fue cerca de 1 millón de personas, de las cuales 582 mil eran hombres y 420 mil mujeres.”
Al respecto Steven Núñez, Ministro de Trabajo, señaló que: “El reto más urgente para nuestro país, ahora y en los próximos años, es el de mejorar la calidad del empleo. Para ello es fundamental reducir el empleo informal, aumentar la cobertura de nuestra seguridad social y aumentar la empleabilidad de nuestra población. Una población calificada, con conocimientos y habilidades para el trabajo, es el recurso más importante con el que puede contar un país para superar la pobreza y la desigualdad”.
El segundo período del entrenador Hernán Torres a cargo de Alajuelense finalizó este viernes por decisión del director técnico, el cual lo comunicó hoy a la Junta Directiva.
“Según explicó el señor Torres, su parecer se basa en lo desgastante que fue el torneo y, además, es consciente de las implicaciones que conlleva el no clasificar a la siguiente ronda”, dice el comunicado oficial. Lea más: Rotación en banquillos no fue excepción en el Clausura
El club rojinegro agradeció la labor realizada por el estratega y le deseó éxito en sus próximos proyectos.
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Comparecencia de ex directiva del Banco de Costa Rica Mónica Segnini
EX DIRECTIVA RECONOCE QUE NUNCA PLANTEÓ DENUNCIA FORMAL SOBRE LA SITUACIÓN DEL BANCO
·Compareciente reconoció bajo juramento que nunca presentó un informe escrito u oficio de las preocupaciones que tenía a ninguna persona del Gobierno anterior.
·Miembros de Comisión Investigadora especial del manejo del Informe de la Procuraduría desestiman convocar a ex Superintedente Javier Cascante para ampliar sobre informe emitido acerca de problemas en la junta directiva bancaria señalados desde el año 2015.
·Tampoco aceptaron solicitar el expediente del Consejo de Gobierno sobre este caso.
·Administración anterior tomó las acciones correctivas necesarias para fortalecer el Gobierno Corporativo del BCR ante señalamientos de la SUGEF.
Pese a haber sido recibida por el Expresidente de la República Luis Guillermo Solís, el Exvicepresidente de la República Helio Fallas y el Ministro de la Presidencia Sergio Alfaro, la ex directiva del Banco de Costa Rica Mónica Segnini reconoció bajo juramento ante la Comisión legislativa especial investigadora del manejo del informe de la Procuraduría General de la República, que nunca planteó una denuncia formal, a través de un informe u oficio, sobre la situación del banco y sus preocupaciones.
De la comparecencia de la señora Segnini también se desprende que las afirmaciones de que hubo desinterés, favoritismos o intimidaciones por parte de autoridades de la Administración anterior respecto a las debilidades administrativas y diferencias internas dentro de la Junta Directiva del Banco de Costa Rica, obedecen a percepciones personales.
De lo que si hay evidencia, es del debido proceso que instruyó el Consejo de Gobierno anterior a partir de los informes de la Superintendencia General de Entidades Financieras (SUGEF) que señalaron el riesgo que sufría la solvencia del gobierno corporativo de este ente bancario.
“El Consejo de Gobierno anterior desarrolló un debido proceso que inició con un contundente informe por parte de la Sugef, en el que se demandaban acciones inmediatas para restablecer el orden corporativo del BCR; proceso que culminó en el Consejo de Gobierno actual”, afirmó la Diputada Guido.
La suspensión de la Junta Directiva del banco en pleno, conformada y presidida por la señora Mónica Segnini, fue una decisión tomada -en octubre 2017- por el Consejo de Gobierno anterior como medida cautelar, mientras se desarrollaba la investigación por parte del órgano del procedimiento a cargo de sentar las responsabilidades del caso, a partir del informe de la Sugef que señala debilidades en el Banco y la falta de acciones correctivas desde el 2015. El Consejo de Gobierno actual destituyó a Segnini, Francisco Molina y Paola Mora, una vez concluida dicha investigación.
A pesar de ser este un documento fundamental en este proceso, la Comisión Especial investigadora rechazó la moción presentada por la Diputada Laura Guido, de convocar a comparecer al ex superintente Javier Cascante; también rechazó solicitar el expediente del Consejo de Gobierno sobre este caso.
ACERCA DEL INFORME
“Quisiera llamar la atención sobre la seriedad del documento emitido por la Sugef, a menos que, en esta Comisión estemos poniendo en duda la solvencia técnica de esta institución y la rigurosidad con que elabora sus informes”, señaló la legisladora Guido al reseñar:
-Las preocupaciones sobre la conflictividad venían desde el 2015, con respecto a cómo podían venir afectando la solvencia del gobierno corporativo del banco, pero además cómo esto podría estar afectando la línea de banca de personas, vivienda, banca corporativa y empresarial, porque ya en el 2015 se advirtió que el Banco aún no había implementado los mecanismos que le permitieran controlar y medir de manera efectiva y especifica las exposiciones al riesgo de crédito que presentaban dichas líneas de negocio.
-El documento llama la atención sobre la gestión de crédito, la gestión de riesgo, sobre el modelo de cultura organizacional. No entiendo cómo se pretende disminuir un documento tan sensible para decir que esto fue algo accesorio a una destitución. De hecho, no fue una destitución, fue una medida cautelar.
-Hubo un órgano administrativo instruido por parte del Consejo de Gobierno anterior en pleno, que culmina hasta esta siguiente Administración.
-Se dio un debido proceso en el que se valoró la situación interna del banco - uno de los bancos más importantes de Centroamérica- al que la Sugef hace un señalamiento de que había una gestión que incrementaba el riesgo de las operaciones, precisamente por esa conflictividad que estaba afectando diferentes ramas de acción del banco y que impedían una toma de decisiones oportunas y con la transparencia y la rendición de cuentas requerida.
-Celebro que se denunciara y que se le diera luz a esta situación tan lamentable que ocurrió a lo interno del Banco particularmente en este crédito.
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