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PROGRAMA QUE SE TRANSMITE DESDE 1995 EN COSTA RICA. ESCUCHELO EN RADIO SONORA 700 AM. DE LUNES A VIERNES DE 9 AM A 12 MD. DIRECTOR WALTER EDUARDO RODRIGUEZ CAMPOS TELEFONOS: 22442727 - 87151515

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ARCHIVO DE TEMAS

jueves, 30 de agosto de 2012

Herediano triunfó en Panamá y es líder de su grupo en Concachampions

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Seamos amigos del Ciudadano de Oro

Aprobado plan para evitar desalojo de costas - EL PAÍS - La Nación

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Golazo de Francis le da el triunfo a Herediano en Panamá - DEPORTES - La Nación

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Carlos Pascall condenado a 12 años de prisión - SUCESOS - La Nación

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UCR reitera pronunciamiento contra Ley general de investigación en seres humanos - Rector y Consejo Universitario visitaron Asamblea


Henning Jensen, rector de la Universidad de Costa Rica (UCR), y autoridades del Consejo Universitario, visitaron esta tarde la Asamblea Legislativa para reunirse con el diputado Víctor Emilio Granados Calvo, presidente del Congreso, y reiterar sus argumentos en contra del proyecto Ley reguladora de investigación biomédica, expediente legislativo Nº. 17777.

Las autoridades de la UCR también conversaron con la diputada María Eugenia Venegas Renauld, representante del Partido Acción Ciudadana (PAC). Jensen y su equipo de trabajo respaldaron la gestión de la legisladora del PAC y los esfuerzos por mejorar el texto en discusión.

Adjuntamos copia de los criterios técnicos emitidos por la UCR durante 2012.

Más información: Diputada María Eugenia Venegas Renauld (Cel. 8703-3679)

Lluvias generaron incidentes en el Pacífico del país  CNE mantiene ALERTA VERDE por fuerte oleaje.


COMUNICADO DE PRENSA



San José, 30 de agosto del 2012. Un gran sistema de nubosidad ubicado en el mar Caribe muy cerca de nuestras costas generó anoche fuertes aguaceros en la región del Pacífico Central y Sur donde se reportaron incidentes por problemas de alcantarillado y caída de árboles.

El sistema de alcantarillado de varias comunidades al sur del país no soportó la cantidad de agua que cayó durante la noche y provocaron anegamientos en muchas viviendas.  Además, el fenómeno estuvo acompañado de fuertes vientos con caídas de árboles en casas y carreteras.

Los cantones afectados fueron Golfito, Buenos Aires, Aguirre y Puriscal.  En Aguirre se registraron casas anegadas en La Gallera, El Silencio y Portalón y en Buenos Aires, los daños están relacionados con la caída de árboles.

Las autoridades de la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y Atención de Emergencias (CNE) recomienda mucha precaución por cuanto el informe del Instituto Meteorológico Nacional (IMN) indica que para hoy por la tarde y noche se prevé lluvias y aguaceros de variable intensidad con tormenta eléctrica en la vertiente del Caribe y en la Zona Norte.  Informan también que por la tarde y  noche se esperan fuertes precipitaciones en las regiones del Pacífico Sur y Central.

CNE mantiene ALERTA VERDE por oleaje

Por otra parte, la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y Atención de Emergencias (CNE) mantiene la ALERTA VERDE para todo el litoral Pacífico por el arribo de oleaje o marejadas de fondo a nuestras costas para este fin de semana.

El Informe del Centro de Investigaciones en Ciencias del Mar y Limnología (CIMAR) explica que el oleaje romperá muy fuertes en las playas, similares a los que se experimentaron en días pasados con incidentes importantes. La altura de las olas podría superar los dos metros, especialmente los días viernes y sábado.

Por esa razón, la CNE recomienda vigilancia y tomar las medidas pertinentes por el posible impacto costero que se pueda generar, especialmente durante las mareas altas (madrugada y al medio día), en aquellos lugares conocidos donde ya hay erosión costera como Pavones, Isla Damas, Palo Seco, Playa Bejuco, Playa Hermosa (contiguo a Jaco), Playa Azul, Corralillo de Tárcoles y Caldera.

Además, se previene a los bañistas y los navegantes de embarcaciones pequeñas en las salidas de ríos, esteros y playas.  Además se recomienda anclar lanchas en aguas más profundas de lo acostumbrado o bahías protegidas.

SUTEL COMPENSACION

CONVOCATORIA A MARCHA DEL PANI - 7 de setiembre a partir de las 8:30 am en la marcha cuyo destino es el Poder Judicial y la Asamblea Legislativa, saliendo de las Oficinas Centrales en Barrio Lujan.


La Junta Directiva Nacional de la CGT ha sido informada de que los compañeros de las organizaciones sindicales y gremiales del Patronato Nacional de la Infancia han organizado una marcha para que el Estado le de el presupuesto que por ley le corresponde a esa instituciòn, cuyas consecuencias implica la incapacidad de atender las demandas sociales que tiene la poblaciòn infanto juvenil.
 
Siendo el PANI una instituciòn tan carecenciada cuya poblaciòn es el sector màs sensible de nuestra sociedad, la lucha por mejorar su presupuesto es una lucha por mejorar sus servicios, asi hemos decidido hacer una invitaciòn a nuestras organizaciones y a pùblico en general a participar el proximo 7 de setiembre a partir de las 8:30 am en la marcha cuyo destino es el Poder Judicial y la Asamblea Legislativa, saliendo de las Oficinas Centrales en Barrio Lujan.
 
¡Que el tema de niñez sea tomando en cuenta màs alla de los discursos politicos! ¡Presupuesto ya!

NUEVOS NUMEROS TELEFONICOS FODESAF - MINISTERIO DE TRABAJO COSTA RICA 22331336 -22331302 -22222469 -22211968*

NUEVOS NUMEROS TELEFONICOS FODESAF - MINISTERIO DE TRABAJO COSTA RICA 22331336 

-22331302 -22222469 -22211968*  COSTA RICA FODESAF  

SERVICIO DEL ICE DE DESVIACION DE LLAMADA ¿ COMO FUNCIONA ? CLAVES PARA DESVIAR TELEFONIA EN COSTA RICA


Servicios adicionales

   kölbi >kölbi Prepago >Servicios adicionales >Desviación de Llamadas 

desviación llamadas

Este servicio te permite desviar todas las llamadas que recibás en tu teléfono a un número distinto. Existen 4 modalidades de desvío de llamadas.

Beneficios:

  • El servicio de desviación es gratuito.
  • Decidí cuando desviar las llamadas y a qué número de teléfono ya sea fijo ó móvil de la red kölbi.
  • No perdás llamadas importantes.

Modalidades de desvío:

  • Desvío Inmediato: Todas tus llamadas se desvían automáticamente al número programado.
    • Activálo marcando: * * 21 * número al que deseas desviar, seguido de la tecla #,  más [tecla de llamar].
    • Desactiválo marcando: # 21 # [Tecla de llamar]
  • Desvío llamadas no atendidas: Todas las llamadas que no podás contestar serán desviadas al número programado.
    • Activálo marcando: * * 61 * número al que deseas desviar,  seguido de la tecla #,  más [Tecla de llamar]
    • Desactiválo marcando: ##61 # [Tecla de llamar]
  • Desvío Apagado o Fuera del Área de Cobertura: Si tenés el teléfono apago o fuera de cobertura podés desviar todas tus llamadas al numero programado.
    • Activálo marcando: * * 62 * número al que deseas desviar, seguido de la tecla # ,  más [Tecla de llamar]
    • Desactiválo marcando: ##62 # [Tecla de llamar]
  • Desvío Ocupado: Si tu línea está ocupada todas tus llamadas serán desviadas al número programado.
    • Activálo marcando: :* * 67 * * número al que deseas desviar, seguido de la tecla # ,  más [Tecla de llamar]
    • Desactiválo marcando: ## 67 # [Tecla de llamar]
  • Para borrar todos los desvíos debés marcar: ##002# [Tecla de llamar]

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo utilizar la desviación si tengo el celular suspendido?
La facilidad de desviación de llamadas no funcionan con líneas suspendidas.
2. ¿Puedo desviar la llamada a un teléfono que tenga la desviación activa?
Si, podés desviarla la llamada sin ningún problema.
3. ¿Las personas que llaman perciben que se está desviando la llamada?
La desviación se hace automáticamente, no hay ninguna indicación que advierta el desvío.
4. ¿Puedo activar o desactivar la desviación de llamadas desde cualquier teléfono?
Debés realizarlo siempre desde tu teléfono.

Asistencia y soporte

NOTICIAS DE ULTIMA HORA DE LA TORMENTA TROPICAL ISAAC



  1. La tormenta tropical Isaac continúa su marcha hacia el norte de ...


    elEconomista.es - hace 3 horas
    Isaac, convertido de nuevo en tormenta tropical el miércoles tras haber disminuido su intensidad, continuaba su marcha hacia el norte de ...
    Nueva Orleans resiste embate de la tormenta tropical Isaac‎ El Universal (Venezuela)
    Degradado a tormenta tropicalIsaac sigue azotando Nueva Orleans‎ Los Andes (Argentina)
    Diques que protegen alcantarillado de Nueva Orleans resistieron ...‎ El Pais - Cali Colombia
    La Jornada (Bolivia) BBC Mundo
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    elEconomista.es
  2. 50.000 evacuados en Luisiana por el riesgo de rotura de un dique


    Ideal Digital - hace 1 hora
    'Isaac', que llegó a ser huracán de categoría uno, es ahora una tormenta tropical y continúa perdiendo fuerza mientras se adentra en la zona ...
    Evacuarán a 50.000 personas por temor rotura en presa del ...‎ El Universal (Venezuela)
    Ordenan evacuar a 50.000 personas por temor a la rotura de una ...‎ EFE
    Ordenan evacuar a 50.000 personas por temor a rotura de una ...‎ RCN Radio
    Heraldo de Aragon
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    EFE
  3. Un muerto en Misisipí por tormenta Isaac


    Voz de América - hace 4 horas
    Una persona murió durante el paso de la tormenta tropical Isaac en el ... Isaac, debilitado y rebajado a tormenta tropical en la tarde del ...

    Cuba.cu
  4. Tormenta tropical "Isaac" dejó 24 muertos y tres desaparecidos en ...


    Centro de Información por Internet de China - hace 1 día
    La tormenta tropical "Isaac" causó 24 muertos y tres desaparecidos en Haití, según un reporte dado a conocer el martes por las autoridades, ...
    Tormenta tropical Isaac avanza por costa del Golfo de México‎ Terra Perú
    Tormenta tropical Isaac perturba a la Florida‎ El Universal - Cartagena
    La tormenta tropical Isaac avanza con fuerza y está por llegar al sur ...‎ Diario Uno
    RNV Ambito.com
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    El Universal - Cartagena
  5. Tormenta tropical "Isaac" dejó 24 muertos y tres desaparecidos en ...


    Pueblo en linea - hace 1 día
    SANTO DOMINGO, 28 ago (Xinhua) -- La tormenta tropical "Isaac" causó 24 muertos y tres desaparecidos en Haití, según un reporte dado a ...
    Reportan tres muertes por posible cólera en Haití tras paso de ...‎ Centro de Información por Internet de China
    todos los 8 artículos »

    Prensa Latina
  6. Tormenta tropical Isaac, Cuba volvió a pasar la prueba


    Prensa Latina - hace 2 días
    La Habana, 28 ago (PL) Con la tormenta tropical Isaac la ... aunque en este caso es una tormenta sin la potencia de los huracanes conocidos, ...
    "Issac" eleva a 70% volumen de agua embalsada en Cuba‎ Pueblo en linea
    RESUMEN: Tormenta tropical "Isaac" dejó en Cuba más beneficios ...‎ Centro de Información por Internet de China
    Cuba: Evalúan daños por paso de tormenta tropical Isaac‎ Escambray
    Terra Perú Televisión Camagüey
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    Televisión Camagüey
  7. La tormenta tropical Isaac continúa su marcha hacia el norte de ...


    AFP - hace 19 horas
    La tormenta tropical Isaac continúa su marcha hacia el norte de ... NUEVA ORLEANS — Isaac, convertido de nuevo en tormenta tropical el ...
  8. Ocasionará tormenta tropical “Ileana” lluvias en gran parte del país


    La Crónica de Hoy - hace 5 horas
    Explicó en su más reciente reporte que la tormenta tropical “Isaac” continuará internándose en tierra sobre Louisiana, Estados Unidos, pero ...

    Noticieros Televisa
  9. Isaac” azota el sur de Luisiana y se acerca a Texas (Video y fotos)


    La Opinión - hace 19 horas
    "Isaac", que se transformó hoy de huracán a tormenta tropical, desata su furia sobre el sureste de Luisiana y el sur de Misisipi con torrenciales ...
  10. Isaac se degrada a tormenta tropical


    El Economista.com.mx - hace 19 horas
    Nueva Orleans.- El huracán Isaac provocó el miércoles que el agua desbordara un dique en las afueras de Nueva Orleans, pero las barreras ...

AVISO VERBAL DE MEJORAS EN LA RED ELÉCTRICA DOMINGO 2 DE SETIEMBRE DE 2012 RELOCALIZACIÓN DE POSTERÍA


AVISO VERBAL DE MEJORAS EN LA RED ELÉCTRICA

DOMINGO 2 DE SETIEMBRE DE 2012

RELOCALIZACIÓN DE POSTERÍA

DE 7:30 A.M A 4:00 P.M

SAN PEDRO DE MONTES DE OCA

SECTORES QUE COMPRENDE:

       Desde la Rotonda de Betania, paralelo a la Universidad de Costa Rica, hasta 100 sur de Recolectora y empacadora Capri.
       Costado sur de la universidad Locales Comerciales.

INCLUYE:
       Star Dental.
       Plaza punto U.
       Edificio Saprissa.
       GEO Tecnologías.
       Consultorio ASESA.
       Apartamentos BERACA.
       Gran Casa Universitaria.
       Restaurante Karaoke 88.
       Restaurante Reventados.
       Pro Dental Centro América
       Apartamentos Santa Elena.
       BSI Especialidades odontológicas.
       Locales comerciales frente a Radio Universidad.
       Instalaciones de la Ciudad Universitaria Rodrigo Facio.
       Locales Comerciales costado sur de la Universidad frente a biblioteca Carlos Monge.
       Cariñitos.
       Soda Tuttis.
       Calle La Cruz.
       Hotel D´Galah.
       Calle La Estrella.
       Apartamentos Lilly.
       Apartamentos ESE.
       Condominios Antena.
       Apartamento Tamarindo.
       La cuchara de la Abuela.
       Moto Repuesto San Pedro.
       Oficina INVU Ricardo Díaz.
       Soda la cuchara de Doña Flor.
       Recolectora y empacadora Capri.
       Consultorio Dr. Javier Bermúdez.


NO INCLUYE :
       Plaza Chou.
       Gimnasio Jivo.
       Restaurante 95º
       Iglesia Bautista San Pedro

       Librería Lehmann
       Restaurante Buffalos
       Municipalidad de Montes de Oca.
       Locales Comerciales alimentados a 34,5kV, sobre la calle de la Amargura


“Anteproyecto de Ley para el ordenamiento de las retribuciones adicionales al salario base del sector público”


“Anteproyecto de Ley para el ordenamiento de las retribuciones adicionales al salario base del sector público” 
Exposición de Motivos
El sector público costarricense ha jugado un papel fundamenta en el desarrollo del país. La provisión casi universal de servicios de educación, salud, agua potable y energía, entre otros, propulsó desde mediados del siglo pasado el crecimiento del país al mismo tiempo que brindó oportunidades a una base amplia de la población, preservando así una distribución equitativa del ingreso. Esta provisión de educación, salud e infraestructura productiva por parte del Estado continúa siendo un elemento clave para el desarrollo sostenido de la sociedad costarricense. 
Para lograr esto, sin embargo, es necesario proporcionar a los trabajadores del sector público los incentivos adecuados para que estos a su vez ofrezcan servicios de calidad al resto del país. 
El sistema actual de remuneraciones del sector público ha venido generando desde hace ya bastante tiempo una gran desigualdad salarial. Aunque es posible encontrar algunas diferencias en los salarios base para puestos similares, es en el ámbito de las retribuciones adicionales en donde se encuentran las disparidades más evidentes en la remuneración total que reciben los funcionarios públicos. Esto deriva en amplias desigualdades en las remuneraciones que reciben personas con responsabilidades similares. 
Las retribuciones adicionales al salario base en el sector público nacen como una forma de estimular la excelencia y premiar el buen desempeño en las labores asignadas a los funcionarios públicos. Pero estas retribuciones se han generalizado a todos los funcionarios perdiendo el carácter de incentivo y convirtiéndose en un beneficio automático desligado del desempeño o la productividad. 
Al dejar de ser un estímulo a la productividad en el sector público y convertirse en retribuciones generalizadas a todos los funcionarios sin consideraciones de desempeño, este sistema de remuneración se ha vuelto altamente costoso para el Estado y la sociedad costarricense. El resultado de esta situación es que en los últimos años el porcentaje de los ingresos corrientes que el sector público debe destinar al pago de salarios se encuentra en ascenso. Al mismo tiempo, se ha creado un ambiente de trabajo negativo para los trabajadores del sector público que obstaculiza la provisión de los servicios públicos de calidad que en el pasado propulsaron el desarrollo del país. 
El documento "Estado de Situación en Materia de Salarios y Remuneraciones del Sector Público Costarricense", que se incluye en el Anexo, muestra en detalle los resultados de un diagnóstico sobre el régimen de retribuciones adicionales al salario básico dentro del sector público costarricense. 
La racionalización del régimen de retribuciones del Sector Público es un paso fundamental en la consecución de un sector público eficaz en la provisión de servicios a la población. Por un lado, el régimen debe incentivar la equidad, transparencia, eficiencia, productividad y el trabajo responsable de sus empleados. Por otro lado, el costo de estos incentivos debe mantenerse dentro de un rango razonable, consistente con una posición fiscal sostenible y con la promoción de un sector privado competitivo a nivel internacional.  
La presente propuesta permite equiparar los principios generales que deben privar en la fijación de los salarios en todo el sector público. El artículo 191 de la Constitución Política previo que un solo estatuto regularía las relaciones entre el Estado y los servidores públicos, estatuto dentro del cual debería estar incluido lo relativo a la materia salarial. Así, a pesar de que el legislador decidió en el pasado crear varios estatutos, generando gran disparidad en los criterios aplicables en esa materia, un retorno hacia la equiparación de principios generales en la fijación en salarios es perfectamente compatible con lo establecido en la Constitución.  
El establecimiento de pautas generales que alcancen a las instituciones autónomas en materia salarial también está en línea con lo establecido en el artículo 188 de la Constitución Política, que dispone que las instituciones autónomas "están sujetas a la ley en materia de gobierno". Al ser la política de salarios parte integrante de la política de gobierno, no escapa del ámbito de competencia del legislador establecer un régimen uniforme y universal que alcance a las instituciones autónomas. En relación con esto, la Sala Constitucional ha establecido lo siguiente: 
"Debe considerarse también que el régimen de autonomía administrativa concedido a las instituciones descentralizadas por el artículo 188 de la Constitución Política, no comprende el régimen del Servicio Civil, respecto del cual el legislador está facultado para definir- las condiciones generales de trabajo que deben imperar en toda la administración pública. En este sentido, la política de salarios de Gobierno es parte integrante de la política de gobierno, que debe constituir un régimen estatal empleo público uniforme y universal". (Sentencia n.° 3309- 94 de las 15:05 horas del 5 de julio de 1994, reiterada en la n° 6095-94 de las 9:18 horas del 18 de octubre de 1994). 
En el mismo sentido, la Procuraduría General de la República, en su dictamen C-118-97 del 1° de julio de 1997, al referirse al caso de una institución autónoma como lo es el Instituto de Fomento y Asesoría Municipal, señaló que ese ente está sujeto a la ley en materia salarial: "... el hecho de que la Ley N. 4716 de 9 de febrero de 1971, artículo 2e, cree el Instituto de Fomento y Asesoría Municipal como una entidad autónoma no significa, per se, que le corresponda en forma exclusiva y excluyente regular la remuneración de sus servidores con prescindencia del marco normativo establecido por el Poder Central. La correcta comprensión de los alcances de la autonomía y el respeto debido al principio de legalidad le obligan a respetar las leyes que hayan sido emitidas en la materia y las directrices emanadas del Poder Ejecutivo, tal como señaló la Sala Constitucional al resolver la Acción de Inconstitucionalidad interpuesta contra la Ley de Creación de la Autoridad Presupuestaria. Así, el legislador podría emitir disposiciones en orden a los salarios del IFAM o bien, normas generales que en razón de esa generalidad resulten igualmente aplicables a ese Instituto. El que, además, debe respetar las políticas salariales establecidas por el Ejecutivo". 
De acuerdo a lo expuesto, lo correcto es comprender que las instituciones autónomas lo son con relación a la administración de la materia que les fue asignada, por ejemplo, en el caso de la Caja Costarricense de Seguro Social, esta será autónoma en materia de seguros sociales, lo que significa que solo ésta puede regular lo relativo a la administración y el gobierno del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte y del Seguro de Enfermedad y Maternidad, y, en general, lo relativo a los seguros sociales que le corresponden. Por otra parte, en el caso de la Universidades Estatales, su autonomía es en cuanto a su propia organización administrativa y de cómo estructuran los planes de estudio de cada una de las carreras impartidas, lo que forma parte de su razón de ser o función delegada por el Estado. Pero su autonomía no las desliga de las directrices emitidas por el Ejecutivo en procura de una mejor administración y eficiencia de los recursos públicos, y menos aún limita al legislador para que realice los cambios que en materia de gobierno considere necesarios, siempre y cuando los mismos no contravengan lo contemplado en nuestra Carta Magna. 
Así las cosas, nuestras instituciones descentralizadas tienen potestades para regirse por órganos y normas propias. Pero, al estar estas instituciones sujetas a la Ley en materia de gobierno y depender de una organización mayor que es el Estado, con normas superiores que las cubre a todas, y de las cuales no pueden abstraerse, no se podría hablar en nuestro país de autonomías plenas. Lo que sí es de recibo es que, teniendo cada una diferentes grados de autonomía y cumpliendo cada una de ellas funciones distintas, los cambios en la Legislación en materia de gobierno deben respetar su capacidad y potestad de auto-administrarse y deben aplicarse de acuerdo a sus peculiaridades. 
Este anteproyecto provee lineamientos generales para las retribuciones adicionales al salario base en toda la administración pública exceptuando los bancos del Estado, el Instituto Costarricense de Electricidad y el Instituto Nacional de Seguros. En particular, establece procedimientos y requisitos para la creación y posterior reconocimiento de tales retribuciones. 
Además, establece topes generales y/o requisitos para el otorgamiento de beneficios de cesantía, dedicación exclusiva, pagos por disponibilidad, subsidio por incapacidad y pago de anualidades. 
Al mismo tiempo, el anteproyecto de ley protege los derechos adquiridos y las - situaciones jurídicas consolidadas existentes, respetando con ello el principio previsto en el articulo 34 de la Constitución Política, según el cual, las leyes no pueden ser retroactivas en perjuicio de sus destinatarios. Para asegurar la tutela de los derechos adquiridos y las situaciones jurídicas consolidadas, en las disposiciones transitorias se indica expresamente que el salario de " Tos servidores que se encuentren activos a la entrada en vigencia de una propuesta de esta naturaleza, no podrá ser disminuido. 
El anteproyecto que se presenta a continuación, constituye una base de dialogo, discusión y búsqueda de acuerdos. Es por ello que, de conformidad con el Acuerdo suscrito entre el Gobierno y los Sindicatos del Sector Publico en marzo de 2012, la discusión de este Anteproyecto tendrá un plazo de seis meses a partir de la fecha de su presentación ante la Comisión Nacional de Salarios del Sector Publico. El Gobierno de la República promoverá todos los espacios de negociación que sean necesarios y propiciará un diálogo sondo, participativo y transparente, con todos los sectores involucrados y con el convencimiento genuino de que los problemas acumulados durante varias décadas, afectan cada vez más, la calidad del modelo solidario que ha caracterizado al Estado Costarricense, el cual aspiramos conservar y fortalecer. 
Confiamos en la madurez de todos los sectores de la sociedad costarricense para discutir y llegar a acuerdos en aquellos temas fundamentales para el futuro del país. 
ANTEPROYECTO DE LEY PARA EL ORDENAMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE DEL SECTOR PÚBLICO 
Artículo 1°- Esta ley se aplicará: 
A. A los servidores del Poder Ejecutivo, del Poder Legislativo, del Poder Judicial y del Tribunal Supremo de Elecciones, así como al personal de sus órganos auxiliares y de sus órganos desconcentrados. 
B. A los servidores de los entes descentralizados y de las empresas del Estado, así como el personal de sus órganos desconcentrados. 
C. A los servidores de las corporaciones municipales. 
Quedan excluidos de la aplicación de esta ley únicamente los servidores del sector público que laboren para los bancos del Estado, el Instituto Costarricense de Electricidad y el Instituto Nacional de Seguros, por encontrarse en un régimen de competencia. 
Artículo 2.- El objetivo de esta ley es establecer de manera racional y transparente un sistema de retribuciones adicionaos al salario base, mediante criterios unificados de razonabilidad, eficiencia e igualdad, que garanticen el fiel cumplimiento de los objetivos institucionales conforme el resultado de las evaluaciones de desempeño. Se entiende por retribuciones adicionales al salario base lo que implique una erogación monetaria y no en especie. 
Artículo 3.- Créase una Comisión Técnica integrada por el Ministro de Planificación Nacional y Política Económica, quien la coordinará, el Ministro de Hacienda, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social y el Director de la Dirección General de Servicio Civil. Sus atribuciones son las establecidas en esta ley. 
Artículo 4.- Las retribuciones adicionales al salario base del personal incluido en el ámbito de aplicación de esta ley, se regirán por los criterios aquí establecidos. En el caso de puestos que realicen tareas específicas de acuerdo con la función estratégica del órgano o la entidad, o con su razón de ser, las retribuciones adicionales al salario base serán definidas con criterios relacionados con su especialidad, responsabilidad y prestación del servicio. 
Artículo 5.- Las retribuciones adicionales al salarió base del personal incluido en el ámbito de aplicación de esta ley, se fijarán con fundamento en estudios técnicos, acatando criterios de razonabilidad, necesidad, eficiencia e igualdad, que garanticen el fiel cumplimiento de los objetivos institucionales. 
Artículo 6.- A partir de la promulgación de esta ley, la creación y reconocimiento de retribuciones adicionales al salario base del personal incluido en el ámbito de aplicación de esta ley estará sometido a los siguientes requisitos: 
a) La administración centralizada deberá justificar su razonabilidad y necesidad, así como su ligamen con la evaluación del desempeño mediante un estudio técnico que deberá ser aprobado por la Comisión Técnica. En el caso de los entes descentralizados, tales retribuciones adicionales solo podrán ser otorgadas mediante ley.
b) El proyecto de creación de nuevos incentivos o retribuciones deberá publicarse en La Gaceta, por una única vez, y por un plazo no menor a dos meses antes de su aprobación. 
c) La institución correspondiente deberá identificar los nuevos ingresos que los cubrirán, entendiendo por éstos una nueva fuente de recursos, cuya efectividad fiscal deberá ser acreditada por la Contraloría General de la República. Cualquier otro incentivo existente antes de la promulgación de esta ley y que por su naturaleza no sea un derecho adquirido, deberá ser analizado por la Comisión establecida en el artículo 3 y sus recomendaciones remitidas al Poder Ejecutivo para que éste emita las órdenes y directrices correspondientes. 
Artículo 7.- Toda convención colectiva nueva o su renovación, así como todo reglamento, contrato, convenio, acuerdo, estatuto o acto que permita el otorgamiento de beneficios económicos deberán entenderse limitados por esta ley.
Cuando las convenciones colectivas suscritas en el Sector Público contengan cláusulas que establezcan que la convención se mantiene vigente hasta tanto se negocie una nueva, se entenderá que el plazo para una nueva negociación no puede exceder el plazo de 6 meses.
Superado ese plazo sin que se concrete la nueva negociación, la administración procederá a denunciar la convención colectiva correspondiente.
Los funcionarios encargados por la Administración para negociar convenciones colectivas no podrán beneficiarse de lo ahí establecido durante el plazo de su vigencia. Los funcionarios que participen en la emisión de reglamentos, contratos, convenios, acuerdos, estatutos o actos que involucren el otorgamiento de beneficios económicos, no podrán beneficiarse de lo establecido en esos instrumentos por un plazo de diez años. 
Artículo 8.- A partir de la entrada en vigencia de esta ley, la indemnización por concepto de auxilio de cesantía de todos los servidores del Estado quedará limitada a ocho años, salvo en los siguientes casos:
Los funcionarios que conforme a la normativa vigente con anterioridad a esta ley, tengan derecho a un número mayor de 8 años por concepto de auxilio de cesantía, a quienes se les respetará la cantidad de años acumulados a la fecha de entrada en vigencia de la ley.
En el caso de convenciones colectivas que prevean una indemnización por auxilio de cesantía mayor a 8 años, deberá otorgarse esa indemnización en los términos en que este previsto en el instrumento vigente mientras dicha convención no sea denunciada.
Esta disposición no afectará el derecho de los servidores a percibir un beneficio mayor derivado del aporte patronal a la asociación solidariza de la cual formen parte, o como consecuencia de la aplicación de la Ley de Protección al Trabajador. 
Artículo 9.- Las Administraciones Públicas deberán establecer a través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y transparencia, la evaluación de desempeño de sus funcionarios, a efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo 11 de la Constitución Política. El resultado de la evaluación periódica se utilizará como referencia para la promoción en la carrera administrativa, la provisión y el mantenimiento de los puestos de trabajo y para la determinación de las retribuciones complementarias. 
Artículo 10.- La figura de la dedicación exclusiva se aplicará únicamente a aquellos servidores que tengan un puesto cuyas funciones así lo ameriten. La compensación económica se otorgará por porcentajes diferenciados conforme al grado académico que ostente cada servidor, porcentajes que serán establecidos en el reglamento de esta ley. Los contratos por dedicación exclusiva tendrán una vigencia máxima de un año, renovable automáticamente mientras la institución lo requiera.
En ningún caso la dedicación exclusiva podrá considerarse un derecho adquirido ni un beneficio permanente, por lo que al finalizar el plazo del contrato en el que se pacte no existirá obligación de renovarlo. La Administración deberá revisar anualmente los contratos por dedicación exclusiva existentes, a fin de valorar la necesidad de su renovación.
Esta disposición se aplicará a los contratos de dedicación exclusiva que se suscriban a partir de la entrada en vigencia de esta ley. 
Artículo 11.- El porcentaje de personal de la institución sujeto al régimen de disponibilidad será definido conforme a la naturaleza de cada institución. Ese porcentaje deberá ser justificado por el jerarca de la institución y, en el caso de la administración centralizada autorizare-, por la Comisión Técnica. 
La compensación económica por la sujeción al régimen de disponibilidad se cancelará solamente a las personas que ocupen puestos cuyas funciones impliquen atender emergencias o urgencias que necesariamente requieran de su participación. 
Para tener derecho a esta compensación económica, el servidor deberá suscribir un contrato en donde se especifique el tipo de disponibilidad a que queda obligado, el beneficio económico que recibirá, las condiciones en que prestará el servicio y la demás información que sea necesaria. 
La compensación económica por disponibilidad no podrá sobrepasar el 15% del salario base. En ningún caso la disponibilidad podrá considerarse un derecho adquirido ni un beneficio permanente, por lo que al finalizar el plazo del contrato en el que se pacte no existirá obligación de renovarlo. 
El contrato de disponibilidad podrá rescindirse en cualquier momento. Para ello la institución deberá justificar adecuadamente su decisión y comunicarla al funcionario con 30 días naturales de anticipación. 
El Artículo 12.- El servidor al que se declare incapacitado para trabajar por enfermedad o por riesgo del trabajo, gozará del subsidio establecido por la Caja Costarricense del Seguro Social o por el seguro de riesgos del trabajo, según sea el caso. No podrán concederse subsidios adicionales a los antes indicados. 
Los subsidios percibidos durante una incapacidad no serán considerados para el cálculo del aguinaldo, de las vacaciones, o de cualquier otra prestación laboral. 
Artículo 13.- Las instituciones del sector público pagarán el salario a sus servidores bajo la modalidad mensual, con adelanto quincenal. Lo anterior no afecta los derechos adquiridos de los servidores a quienes se les paga su salario semanalmente en cuanto al monto anual de su remuneración; sin embargo, la periodicidad del pago deberá ajustarse a lo aquí establecido. Las Administraciones Públicas deberán hacer los cálculos correspondientes para cada servidor y los ajustes necesarios para que el cambio en la periodicidad del pago no signifique una disminución de su salario.
Artículo 14- Los servidores cubiertos por el ámbito de aplicación de esta ley que ingresen a prestar servicios al Estado a partir de su entrada en vigencia deberán ajustarse a las reglas aquí establecidas. 
Artículo 15.- Se reforman las leyes que de seguido se dirán:
1.- Se reforma el artículo 5 de la ley n.° 2166 de 9 de octubre de 1957, Ley de Salarios de la
Administración Pública, para que se lea de .la siguiente manera: "Artículo 5- De conformidad con esta escala de sueldos, cada categoría tendrá aumentos o pasos, de acuerdo con los montos señalados en el artículo 49 anterior, hasta llegar al sueldo máximo, que será la suma del salario base más los pasos o aumentos anuales de la correspondiente categoría.
Todo servidor comenzará devengando el mínimo de la categoría que le corresponde al puesto, salvo en casos de inopia a juicio del Ministro respectivo y de la Dirección General de Servicio Civil. 
Los aumentos anuales serán concedidos por méritos a aquellos servidores que hayan recibido en el periodo anterior una calificación mínima de muy bueno, de conformidad con el instrumento de evaluación vigente. 
El porcentaje de anualidad de los funcionarios públicos cubiertos por esta Ley, no podrá sobrepasar el 2.54% del salario base. 
2.- Se reforma el artículo 4) del Código Municipal, ley n.° 7794 de 30 de abril de 1998, para que se lea así:
"Artículo 4.- La municipalidad posee la autonomía política, administrativa y financiera que le confiere la Constitución Política. Queda sometida a la ley en materia de salarios y beneficios de sus servidores.
Dentro de sus atribuciones se incluyen las siguientes:
a) Dictar los reglamentos autónomos de organización y de servicio, así como cualquier otra disposición que autorice el ordenamiento jurídico.
b) Acordar sus presupuestos y ejecutarlos.
c) Administrar y prestar los servicios públicos municipales.
d) Aprobar las tasas, los precios y las contribuciones municipales, así como proponer los proyectos de tarifas de impuestos municipales.
e) Percibir y administrar, en su carácter de administración tributaria, los tributos y demás ingresos municipales.
f) Concertar, con personas o entidades nacionales o extranjeras, pactos, convenios o contratos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
g) Convocar al municipio a consultas populares, para los fines establecidos en esta Ley y su Reglamento.
h) Promover un desarrollo local participativo e inclusivo, que contemple la diversidad de las necesidades y los intereses de la población.
i) Impulsar políticas públicas locales para la promoción de los derechos y la ciudadanía de las mujeres, en favor de la igualdad y la equidad de género". 
Artículo 16.- Disposiciones transitorias:
Transitorio 1.- Los Jerarcas de las instituciones públicas cubiertas por el ámbito de aplicación de esta ley deberán denunciar las cláusulas de las convenciones colectivas relativas a incentivos, pluses o cualquier otro beneficio económico adicional al salario base en el plazo indicado en el último párrafo del artículo 64 del Código de Trabajo.
Extinguida la vigencia de las convenciones colectivas, los beneficios económicos que se perciban  deberán sujetarse a las disposiciones de esta ley. 
Transitorio 2.- El salario de los servidores que se encuentren activos a la entrada en vigencia de esta ley no podrá ser disminuido y con respecto a ellos se respetarán los derechos adquiridos. 
Transitorio 3.- Las instituciones públicas que cancelen los salarios de sus servidores bajo una modalidad que no sea mensual, deberán ajustarse a lo dispuesto en esta ley dentro de los tres meses posteriores a su .entrada en vigencia. 
Transitorio 4.- Los salarios netos (salarios y remuneraciones) de quienes ocupen los cargos de la Presidencia de la República, Vicepresidentes de la República, Ministros, Viceministros y
Presidentes Ejecutivos y Gerentes del Sector Descentralizado, serán excluidos de cualquier aumento salarial o remuneraciones en los próximos dos años.
Asimismo, los salarios netos de los funcionarios públicos cuyos montos mensuales sean iguales o superiores a dos millones quinientos mil colones (C2.500.000,00) no serán susceptibles de incrementos salariales durante los próximos dos años a partir de la aprobación de esta ley. 
Transitorio 5.- Toda pensión que se pague con cargo al Presupuesto Nacional cuyo monto mensual sea igual o superior a dos millones y medio de colones (02.500.000,00) no será susceptible de incrementos durante los próximos dos años a partir de la aprobación de esta ley. 
Transitorio 6.- El monto que se reconoce por concepto de dietas que se pagan a los miembros de las Juntas Directivas de las entidades públicas no aumentará durante los próximos dos años a partir de la aprobación de esta ley.