CENTRAL GENERAL DE TRABAJADORES
Comunicado de Prensa
25 de enero de 2013
El 1.84% decretado es un insulto
Los pretextos del gobierno para congelar los salarios de los empleados públicos
El Gobierno ha dicho que no hay dinero, únicamente para un reajuste salarial del 1.84%. Aunque el principal argumento de las Autoridades gubernamentales es ese, “no hay plata”, últimamente lo han combinado con el tema de los “supersalarios” que reciben algunos funcionarios.
EL CUENTO DE LOS SUPERSALARIOS. Este último argumento que no es más que un truco para confundir a la opinión pública, se cae con los propios datos oficiales: el salario promedio para los servidores del Gobierno Central está cerca de los ¢ 700 mil; monto éste que para nada se puede ver como excesivo. Y lo que ellos llaman supersalarios, salvo los de algunos médicos, no son otra cosas que los estipendios que reciben los altos jerarcas de las instituciones del Estado; pagos éstos que de ninguna manera pueden concebirse como “salarios”, puesto que éstos señores (como Fernando Naranjo y sus ¢ 18 o ¢ 30 millones), no son empleados, sino que ejercen como representantes patronales. De manera que el abuso con los pagos dentro del sector público se dá principalmente entre los jerarcas y directores de las instituciones, es decir, en los puestos de confianza, que son escogidos a dedo por el propio gobierno y cuyos “salarios” se auto-recetan ellos mismos.
EL CUENTO DE QUE NO HAY PLATA. El otro argumento, aunque tiene un asidero real en el sentido de que efectivamente las finanzas del Estado han mermado, no puede aceptarse así nada más. Hay que señalar cuál es el origen de esa crisis fiscal, por qué es que los ingresos del Estado no alcanzan o no crecen conforme las necesidades de toda la sociedad. Recordemos la sub-ejecución presupuestaria como práctica común en gran cantidad de instituciones apuntada por la Contraloría año con año: ¿si no hay plata, por qué no se gasta lo presupuestado? Recordemos también el derroche multimillonario en el pago de asesorías inútiles: ¿por qué no se aprovecha el recurso humano profesional del Estado en lugar de contratar a amigos y allegados? Recordemos las concesiones mal otorgadas y nada controladas a la empresa privada, las compras de servicios (por ejemplo de la CCSS), el sobrepago por alquileres y precios de equipos, etc. ¿Por qué si no hay plata se derrocha el erario público con pagos excesivos e incluso regalando el dinero como se hizo en la Trocha Fronteriza?. De manera que el mal uso de las finanzas del Estado es sin duda una de las razones por las cuáles los ingresos se hacen insuficientes.
Siempre sobre el tema de que “no hay plata”: no olvidemos las exenciones de impuestos a las compañías extranjeras, el no cobro de impuestos a la hotelería, del subsidio en el cobro de servicios de agua, electricidad y telefonía a las grandes empresas transnacionales; no olvidemos que la evasión del Impuesto de la Renta está por sobre el 60% y que quienes sí pagamos la renta sobre nuestros salarios y puntualmente somos los empleados públicos.
De manera que ese discurso de “no hay plata” y de “los supersalarios” no es más que un cuento para dejar al empleado público en mal ante la opinión pública.
La movilización popular puede hacer la diferencia. La tarea sindical es de inmediato concientizar a los y las trabajadoras para que se entienda que la protesta popular es la mejor herramienta para cambiar la actual realidad, que favorece al sector empresarial en detrimento de la población en general. Es una lucha de ideas pues los trabajadores están siendo contaminados por las ideas dominantes de que no vale la pena luchar, olvidando que el experiencia histórica ha demostrado todo lo contrario. Requisito fundamental: superar los miedos que los administradores-políticos-
¡Acabemos con la política de congelamiento de los salarios!
¡A cambie la fórmula para calcular los reajustes salariales!
Por la Junta Directiva Nacional de CGT,
Carlos J. Cabezas Mora
SECRETARIO GENERAL
